Dirección de RR. HH. interina
Asumir la dirección de RR. HH. o el rol de Chief People Officer mientras la empresa escala, se integra o releva a su líder de personas, con plan de traspaso desde el primer día.
Madrid · Europa · América Latina
Natalia
Dominguez
Directora de RR. HH. Internacional · Chartered FCIPD
Construyo áreas de recursos humanos que funcionan igual en todos los países donde opera el negocio.
Veinte años dirigiendo RR. HH. en Europa, Asia Central y América Latina: desde levantar una región de 500 personas hasta un mandato latinoamericano de más de mil, pasando por una scaleup que necesitaba comité de dirección en noventa días.
20+Años en RR. HH. internacional
30+Países cubiertos
1000+Empleados bajo su mandato
5Idiomas de trabajo
3Regiones: Europa, Asia Central, América Latina
Para qué me llaman
Seis problemas que he resuelto más de una vez
Casi todos mis encargos empiezan igual: el negocio crece, se integra o entra en mercados nuevos más rápido de lo que su función de personas puede seguir. Estos son los mandatos que asumo.
RR. HH. multipaís desde cero
Montar el modelo de HR business partner, los centros de excelencia y los procesos locales en mercados donde la empresa todavía no tiene estructura, incluida la contratación vía employer of record cuando no hay sociedad constituida.
Compensación total en mercados volátiles
Bandas salariales, incentivos comerciales, revisión salarial y beneficios diseñados para resistir devaluación e inflación: hechos para Venezuela, Argentina, Colombia, Brasil y Eurasia.
Talento y desarrollo de liderazgo
Revisiones de talento, planes individuales de desarrollo y trabajo con comités de dirección: desde análisis de disfunciones del equipo ejecutivo hasta programas para mil empleados operativos.
Analítica de personas y sistemas
Analítica de RR. HH. que sostiene decisiones organizativas en lugar de decorar presentaciones, más migración a HRIS, consolidación de sistemas y automatización de procesos.
Integración en M&A y movilidad
Sostener el compromiso y las relaciones laborales durante adquisiciones, y rediseñar la función de movilidad internacional en toda una región.
Cobertura
Treinta mercados, tres regiones, un mismo estándar
Los RR. HH. multipaís no son una política repetida treinta veces. Son treinta realidades legales, fiscales y culturales sostenidas bajo un único estándar corporativo. Aquí es donde lo he hecho.
Europa
ESEspaña · base
+ UEMandato multipaís
Asia Central y Eurasia
TRTurquía
AZAzerbaiyán
MNMongolia
RURusia
+ 6Países postsoviéticos
América Latina
BRBrasil
COColombia
ARArgentina
VEVenezuela
+ 16Huella regional
Los mercados nombrados son aquellos en los que dirigí o ejecuté directamente. Los mandatos regionales cubrieron toda la huella de países de cada negocio: nómina, beneficios, relaciones laborales y compensación, mercado por mercado.
Trayectoria
Veinte años, siete organizaciones
2023 — hoy
DUAL
Head of HR, Europa · Suscripción especializada
Diseño y ejecución de una estrategia de personas alineada con el negocio europeo, trabajando con la alta dirección para integrar varias sociedades operativas en una sola organización. Definición del enfoque de talento y del desarrollo de liderazgo que sostiene una cultura de alto rendimiento, y aplicación de la práctica de RR. HH. a entornos con IA en gestión del desempeño y encuestas de personas.
- Estrategia de personas
- Integración M&A
- Desarrollo de liderazgo
- Experiencia de empleado
2021 — 2023En paralelo
Angara
Chief People Officer · Tecnología de descarbonización con IA
Dirección de personas en interinidad para la fase de scaleup de una empresa tecnológica ESG. Completó el comité de dirección con dos incorporaciones de nivel C en los tres primeros meses, rediseñó la estrategia, las políticas y los procesos de personas para un crecimiento sostenible, creó el enfoque de compensación total y diseñó la hoja de ruta de desarrollo del equipo directivo.
- RR. HH. en scaleup
- Selección de nivel C
- Compensación total
- Dirección interina
2021 — 2023En paralelo
Atlas
HR Service Delivery Manager, Europa y Asia Central · Employer of record
Dirigió las operaciones de RR. HH. de empresas cliente que contrataban en Europa y Asia Central: las consultas legales, de beneficios y de nómina que aparecen en cuanto una compañía emplea a alguien en un país donde no tiene sociedad. Integró varias plataformas en un único sistema, impulsó la automatización de procesos y redactó los procedimientos de cada nuevo país de presencia.
- Employer of record
- Nómina y beneficios
- Cumplimiento multipaís
- Consolidación de sistemas
2018 — 2021
Aggreko
Subdirectora de RR. HH., América Latina · 20+ países, 1.000+ empleados
Seleccionada a través del programa global de desarrollo de líderes para asumir la región operativamente más compleja del grupo. Estableció el modelo de HR business partner y los centros de excelencia, implantó el proceso de desarrollo de talento para América Latina, dirigió el estudio multipaís que permitió montar soluciones de nómina eficientes y fiscalmente conformes en toda la región, transformó la movilidad internacional y asumió la responsabilidad de la analítica de RR. HH., durante la pandemia y en cuatro de los mercados con mayor volatilidad cambiaria del mundo.
- RR. HH. regional
- Cumplimiento de nómina
- Migración a HRIS
- Movilidad internacional
- Políticas COVID
2013 — 2018
Aggreko
Directora de RR. HH., Eurasia · 10+ países, 500+ empleados
Dirigió RR. HH. en una región recién creada que abarcaba los países postsoviéticos, Turquía y Mongolia mientras el negocio se multiplicaba por cuatro, de 200 MW a 850 MW de capacidad instalada, en plena crisis energética y con divisas inestables. Escaló la plantilla de 40 a 500 personas con un motor de selección sostenible, mantuvo el compromiso y las relaciones laborales durante las adquisiciones en Azerbaiyán y Turquía, y rediseñó el programa corporativo de compensación total para mercados con fuerte devaluación.
- Dirección regional
- Selección en hipercrecimiento
- M&A
- Bandas e incentivos
- Analítica de RR. HH.
2011 — 2013
European Pension Fund
Directora de RR. HH. · Startup financiera no estatal
Contrató a más de 200 empleados en 30 regiones en poco más de un año. Creó y dirigió los equipos de selección, formación y desarrollo, administración de personal y nómina, y redactó desde cero las políticas y los manuales del empleado, reportando directamente a la dirección general y a los accionistas.
- RR. HH. en startup
- Selección de volumen
- Diseño de políticas
2009 — 2010
Morgan Stanley
HR Associate · Banca de inversión
Selección de recién titulados y evaluación del desempeño, administración de personal, nómina y beneficios, y apoyo a la movilidad internacional, incluida la tramitación de visados.
2004 — 2008
Citi
Recruiter, Onsite Manager · Banca corporativa
Selección, incorporación y gestión de personal externalizado, formación a los responsables de contratación en el proceso de selección, y análisis de datos de RR. HH. sobre niveles retributivos de mercado, selección y reducción de costes.
Evidencia
Lo que movió el trabajo
Eurasia · 2013—2018
Una región multiplicada por cuatro, cubierta a tiempo
Cinco años dirigiendo RR. HH. en plena crisis energética e inestabilidad cambiaria, con el motor de selección y el marco retributivo construidos para seguir el ritmo del negocio.
América Latina · 2018—2021
Más de veinte países en un mismo proceso de talento
Cada marca es un mercado incorporado a un único estándar de desarrollo de talento y compensación, para más de mil empleados.
Scaleup · 2021—2023
Un comité de dirección en noventa días
Dos incorporaciones de nivel C cerradas en los tres primeros meses como Chief People Officer interina, seguidas de una estrategia de personas, un modelo retributivo y una hoja de ruta de liderazgo reconstruidos.
Acreditaciones
Formación, acreditación e idiomas
Formación y certificaciones
- Grado profesional Chartered FCIPD Chartered Institute of Personnel and Development — Fellow
- 2017 — 2019 Máster en Dirección Internacional de RR. HH. Kingston University London · CIPD Level 7 Advanced Diploma
- 2000 — 2004 Licenciatura en Economía Universidad Estatal de Moscú Lomonósov
- 2021 Analítica de Recursos Humanos University of California — certificación Coursera
- 2021 Diversidad e Inclusión en el Trabajo ESSEC Business School — certificación Coursera
Idiomas
- Inglés Profesional pleno
- Español Profesional pleno
- Portugués Profesional pleno
- Ruso Profesional pleno
- Francés Profesional de trabajo
Sistemas
- Workday
- Salesforce
- HubSpot
- Excel DAX
- PowerPoint
- Word
Preguntas
Antes de escribir
¿Quién es Natalia Dominguez?
Directora de recursos humanos internacional con base en Madrid y 20 años dirigiendo RR. HH. en Europa, Asia Central y América Latina. Chartered Fellow del CIPD, actualmente Head of HR para Europa en DUAL, antes Chief People Officer de una scaleup tecnológica, responsable de servicio de RR. HH. en una plataforma de employer of record para Europa y Asia Central, y subdirectora de RR. HH. para América Latina en Aggreko.
¿Qué regiones y países cubre?
Europa, Asia Central y América Latina. Sus mandatos regionales han abarcado más de 30 mercados, entre ellos España, Turquía, Azerbaiyán, Mongolia, Rusia y los países postsoviéticos, y en América Latina Brasil, Colombia, Argentina y Venezuela. Trabaja desde Madrid, en cinco idiomas y en todos los husos horarios relevantes.
¿Qué tipo de encargos acepta?
Mandatos de dirección de RR. HH. y Chief People Officer, permanentes o interinos, y asesoría en estrategia de personas, implantación de RR. HH. multipaís, compensación total, desarrollo de talento y liderazgo, analítica de personas, HRIS, employer of record y empleo global, movilidad internacional e integración de personas en fusiones y adquisiciones. Para conocer su disponibilidad actual, lo mejor es escribirle directamente.
¿En qué idiomas trabaja?
Inglés, español, portugués y ruso a nivel profesional pleno, y francés a nivel profesional de trabajo.
¿Qué titulación tiene?
Chartered FCIPD, el grado de fellow del Chartered Institute of Personnel and Development. Máster en Dirección Internacional de Recursos Humanos por Kingston University London con el CIPD Level 7 Advanced Diploma, y licenciatura en Economía por la Universidad Estatal de Moscú Lomonósov. Certificada en Analítica de Recursos Humanos (University of California) y en Diversidad e Inclusión en el Trabajo (ESSEC Business School).
¿Con qué tipo de organizaciones trabaja?
Grupos multinacionales de seguros, energía y servicios financieros, y empresas de capital riesgo que pasan de startup a scaleup. Las plantillas van desde comités de dirección hasta más de mil personas en puestos operativos.
Contacto
Cuénteme hacia dónde va el negocio.
Casi todas las conversaciones empiezan igual: una entrada en un mercado nuevo, una integración o un responsable de personas que se va. Cualquiera de las tres es buen motivo para escribir.
info@nataliadominguezhr.com
- BaseMadrid, España — trabajo en EMEA y LATAM
- IdiomasInglés · Español · Portugués · Ruso · Francés
- LinkedInVer perfil